Prázdny
0,00 €
 
DANĚ ÚČETNICTVÍ 6/2013 VZORY A PŘÍPADY

DANĚ ÚČETNICTVÍ 6/2013 VZORY A PŘÍPADY

Autor:
autor neuvedený
|
Vydavateľstvo:
Konec roku v účetnictví - harmonogram účetní závěrky Zpracování účetních informací představuje pravidelně se opakující cyklus prací: – průběžné zachycování transakcí na základě podvojného zápisu v průběhu účetního období, – finální zpracování s cílem sestavení účetní závěrky k rozvahovému ...
Naša cena knihy: 15,34 €
Zasielame: Vypredané
Detaily o knihe
Rozmer: 212x145x5 mm
EAN: 9771213927132
Zákazníci, ktorí si kúpili túto knihu, si kúpili aj...
Puzzle Prasátko Peppa 4v1 (35,48,54,70 dílků)
autor neuvedený
10,29 €
Historie světa box - 2 knihy
autor neuvedený
54,94 €
Mafiáni
Nezval Martin
15,35 €
Believe Me
autor neuvedený
10,94 €
O knihe
Konec roku v účetnictví - harmonogram účetní závěrky Zpracování účetních informací představuje pravidelně se opakující cyklus prací: – průběžné zachycování transakcí na základě podvojného zápisu v průběhu účetního období, – finální zpracování s cílem sestavení účetní závěrky k rozvahovému dni. Jednou za účetní období se provede určitý zásah do běžných účetních prací s tím, že se sestaví účetní závěrka. Před sestavením účetní závěrky je třeba provést a zaúčtovat řadu transakcí, které se zpravidla běžně neúčtují a které jsou specifické právě pro toto období. Jak postupovat při zpracování značného objemu prací, aby bylo zajištěno včasné a úplné zpracování účetní závěrky? Korespondence se správcem daně Komunikace se správce daně bývá občas složitá, protože běžný poplatník nemá obvykle komplexní znalosti v oblasti správy daní. Jedná se často o komplikované a pro mnohé nepochopitelné vazby a souvislosti. Pokusíme se projít daňovým řádem s tím, že u vybraných ustanovení se pokusíme naznačit nezávislé vzory písemností, které se k dané pasáži zákona vztahují, a které by mohly býti názornou ukázkou, jak by mohla například vypadat korespondence v podobě žádostí, udělení plné moci, opravného prostředku, sdělní, oznámení, návrhu či podnětu. Alkohol na pracovišti a BOZP Pojem opilosti není v zákoníku práce definován. Nelze jej vykládat ani jako opilství v trestním právu. Proto je vhodné zaměstnavatelům doporučit vydat pracovní řád a stanovit okruh vedoucích zaměstnanců, kteří jsou oprávněni vyzvat zaměstnance, aby se podrobil zjištění, zda není pod vlivem alkoholu. Kdy je potřebná krevní zkouška? Může zaměstnanec odmítnout podrobit se vyšetření alkoholu v krvi?